Was müssen Sie also wissen, um eine großartige Führungskraft zu sein? Sind Sie blind für diese Dinge oder wissen Sie, worauf es ankommt? Nun, ein Anführer ist bescheiden und kann immer ein oder zwei Dinge aufnehmen. Dieser Artikel kann Ihnen helfen, bestimmte Führungsqualitäten zu verstehen, an die Sie vielleicht noch nicht gedacht haben.
Wenn es um Geld geht, denken Sie nach Möglichkeit langfristig. Jeder möchte vierteljährliche Gewinne ausweisen, aber wenn Sie die kurzfristigen Einnahmen steigern, indem Sie bei Personal und Materialien, die die Mitarbeiter für die Erledigung ihrer Arbeit benötigen, sparen, werden Sie und Ihr Unternehmen am Ende ein paar Cent dumm und dumm.
Sagen Sie Ihren Mitarbeitern Danke. Es gibt viele Studien über die Macht des Dankes, das ein Manager seinen Mitarbeitern entgegenbringt. Es erhöht die Produktivität, oft um ein Vielfaches. Nur ein wenig Freundlichkeit kann wirklich helfen, Ihre Macht als Führungskraft zu erweitern, also seien Sie aktiv.
Lernen Sie die Namen Ihrer Mitarbeiter. Eine großartige Führungskraft nimmt sich die Zeit, um die Namen seiner unmittelbarsten Mitarbeiter zu erfahren und sogar die Namen der Top-Performer unter ihnen. Es zeigt ihnen, dass Sie sich genug um sie kümmern, um sie nicht nur als Arbeiter, sondern als echte Person zu kennen.
Machen Sie nicht den Fehler, Leute herumzukommandieren. Das ist keine wahre Führung. Der Schlüssel zu wahrer Führung liegt darin, Ihre Mitmenschen zu inspirieren. Sie müssen ihnen helfen, ihre eigene Stimme zu finden, damit sie andere führen können. Die gesamte Reise, die sie mit Ihnen unternehmen, dreht sich um ihre Fähigkeit, sich selbst besser zu kennen.
Verlassen Sie sich bei der Verwaltung Ihres Teams nicht auf E-Mails. Wenn Sie sich zu sehr auf E-Mails verlassen, erscheinen Sie wie ein entfernter Kaiser, der Edikte von oben erlässt. Sie werden nicht nur Ressentiments in Ihrem Team aufbauen, sondern auch die Chance verpassen, Beziehungen aufzubauen, die die Produktivität auf lange Sicht verbessern.
Versuchen Sie Ihr Bestes, um eine zugängliche Führungskraft zu sein. Menschen machen oft den Fehler zu glauben, dass Einschüchterung eine gute Führungsstrategie ist. Das wird im Allgemeinen nicht funktionieren und die Leute werden dir keinen Respekt entgegenbringen, weil sie denken, dass du es nicht verdienst. Lassen Sie Ihre Untergebenen wissen, dass Sie für sie da sind, wenn sie etwas brauchen, da es Ihre Aufgabe ist, dafür zu sorgen, dass es ihnen gut geht.
Sprechen Sie mit anderen Führungskräften. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, Feedback zu Ideen zu erhalten und herauszufinden, wie Bedenken und Probleme am besten angegangen werden können. Dies gibt Ihnen auch Zeit, andere Führungsstile und -techniken zu beobachten. Sie können etwas Nützliches finden oder andere inspirieren.
Sie müssen sich Ziele für Ihr Unternehmen ausdenken. Jeder arbeitet gerne daran, etwas zu erreichen, und gute Führungskräfte finden Methoden, mit denen sie ihren Mitarbeitern helfen können, Jahresziele zu setzen und zu erreichen. Lassen Sie Ihre Ziele nicht verschwinden, nachdem Sie sie festgelegt haben. Treffen Sie sich monatlich über sie und machen Sie jede Person dafür verantwortlich, sie zu erreichen.
Stellen Sie sich nicht über Ihr Team. Sie arbeiten alle zusammen. Sie arbeiten auf das gleiche Ziel hin wie Ihre Mitarbeiter und ihre Arbeit spiegelt sich in Ihnen wider. Denken Sie immer daran, dass Sie ein Teil Ihres Teams sind, auch wenn Sie einen anderen Titel haben als alle anderen.
Ihre Worte sind Ihre eigenen. Führung erfordert Verantwortung für Ihre Handlungen und Worte. Sie sind das Zentrum der Organisation und Ihre Handlungen und Worte spiegeln das gesamte Unternehmen wider. Wenn Sie Dinge getan oder gesagt haben, die Sie nicht hätten tun sollen, müssen Sie dies beheben. Vermeide es zu glauben, dass andere dein Durcheinander reparieren werden.
Wenn Sie diesen Rat heute umsetzen können, tun Sie dies. Der Himmel ist die Grenze für wirklich großartige Führungskräfte. Wissen Sie dies und seien Sie sicher, eine bessere Führungskraft zu werden.